De arbeidsmarkt is veranderd. Waar bedrijven vroeger de touwtjes strak in handen hadden, zijn het nu de werknemers en zelfstandige professionals die de lakens uitdelen.

Denk je dat je te laag zit qua loon en minder verdient dan je collega’s? In veel gevallen klopt dat gevoel. Het is niet ongewoon dat werknemers zichzelf onderschatten op de arbeidsmarkt

Een salarisonderhandeling kan een spannend moment zijn in je carrière. Het is dé kans om te laten zien wat je waard bent en wat je hebt bijgedragen.

Als medewerker ben je meer dan een schakel in het team. Je bent degene die met kennis, inzet en toewijding een waardevolle bijdrage levert aan het succes van de organisatie

Bij het bespreken van arbeidsvoorwaarden draait het vaak om het basissalaris. Hoewel dit belangrijk is, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden minstens zo waardevol.

Veel bedrijven hebben een vaste beoordelings en bijhorende beloningsstructuur. Vaak wordt hier één keer per jaar bij stil gestaan en gekeken. Om toch al sneller een loonsverhoging voor elkaar te krijgen kun je je “joker” inzetten.

Jop hoppen, heeft vaak een negatieve bijklank, maar het kan een slimme strategie zijn om je salaris snel te verhogen. In de praktijk blijken werknemers die regelmatig van baan veranderen vaak aanzienlijk ..

In Nederland bestaat er nog steeds een duidelijk verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen, hoewel deze kloof in de afgelopen decennia kleiner is geworden. Volgens de ‘Monitor Loonverschillen

Heb je ooit iemand bewonderd die met ogenschijnlijk gemak vraagt wat hij of zij wil en dat ook nog krijgt? Misschien...