Veel bedrijven hebben een vaste beoordelings- en bijhorende beloningsstructuur. Vaak wordt hier één keer per jaar bij stil gestaan en gekeken. Om toch al sneller een loonsverhoging voor elkaar te krijgen kun je je “joker” inzetten. Het is belangrijk om realistisch te blijven. Deze aanpak kan goed werken maar kun je niet te vaak toepassen. Eens in de vier à vijf jaar is een verstandige frequentie om je salaris te herzien en je waarde te herbevestigen (buiten de standaardmomenten om). Zo blijf je jezelf ontwikkelen en voorkom je dat je financieel achterblijft. Het kan zelfs doorslaggevend zijn om je salaris op een passend niveau te krijgen.

Een effectieve strategie is om subtiel te verwijzen naar andere aanbiedingen die je hebt ontvangen. Dit opent de deur naar een dialoog over jouw bijdrage en wat je daarvoor terugkrijgt.

Timing is hierbij cruciaal. Kies een moment waarop je jezelf hebt bewezen, zoals na een succesvol afgerond project, een positieve beoordeling of net voor een piekseizoen wanneer je werkgever je echt niet kan missen. Dit versterkt je onderhandelingspositie. Bereid je goed voor door marktonderzoek te doen naar wat anderen in vergelijkbare functies verdienen en onderbouw dit met jouw prestaties.

Het gesprek zelf voer je het beste op een rustige en professionele manier. Begin bijvoorbeeld met: “Ik merk dat mijn salaris wat achterblijft bij wat ik in de markt zie of hoor. Ik ben recent benaderd door een ander bedrijf met een interessant aanbod, maar ik werk hier met veel plezier. Daarom wil ik eerst met jou bespreken wat er hier mogelijk is.”

Door een externe aanbieding subtiel te benoemen, maak je duidelijk dat je je waarde kent, zonder bedreigend over te komen. Het toont loyaliteit, maar ook dat je serieus bent over je beloning. Geef je leidinggevende de ruimte om na te denken en wees voorbereid op verschillende reacties. Misschien krijg je direct een tegenbod, of wil je leidinggevende tijd om dit intern te bespreken.

Het is belangrijk om realistisch te blijven. Deze aanpak werkt goed, maar gebruik hem niet te vaak. Eens in de vier à vijf jaar is een verstandige frequentie om je salaris te herzien en je waarde te herbevestigen. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en voorkom je dat je financieel achterblijft.

Een goed gesprek over je salaris kan niet alleen leiden tot een hoger loon, maar ook tot meer waardering en vertrouwen in je rol binnen het bedrijf. Durf het gesprek aan te gaan en zet stappen richting een beloning die jouw prestaties weerspiegelt.