Welkom in de ondernemersmarkt: De kracht ligt nu bij de medewerker
De arbeidsmarkt is veranderd. Waar bedrijven vroeger de touwtjes strak in handen hadden, zijn het nu de werknemers en zelfstandige professionals die de lakens uitdelen. We bevinden ons in een werknemersmarkt: een tijd waarin de vraag naar talent zo groot is dat professionals de ruimte hebben om hun eigen spelregels te bepalen. Dit biedt ongekende mogelijkheden voor wie durft te eisen wat ze waard zijn.

Wat is een werknemersmarkt?
Een werknemersmarkt is een situatie waarin er meer vraag naar gekwalificeerde professionals is dan aanbod. Werkgevers hebben moeite om de juiste mensen aan te trekken en te behouden, waardoor ze steeds vaker bereid zijn om verder te gaan in hun arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en vergoedingen.

Of je nu een werknemer bent of een zelfstandige, deze markt biedt de kans om:

• Hogere salarissen te onderhandelen.
• Betere secundaire arbeidsvoorwaarden te eisen, zoals extra verlofdagen, hybride werken of studiebudgetten.
• Duurzamere samenwerkingen te creëren als zzp’er, met meer autonomie en betere tarieven.

Waarom is dit hét moment om eisen te stellen?

1. Krapte op de arbeidsmarkt
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stonden er in het derde kwartaal van 2024 106 vacatures open per 100 werklozen. Hoewel dit een lichte daling is ten opzichte van eerdere kwartalen, blijft de spanning op de arbeidsmarkt hoog. 

Centraal Bureau voor de Statistiek

Deze krapte dwingt werkgevers om aantrekkelijker te worden voor potentiële en huidige werknemers.

2. Record aantal open vacatures in NL.
Volgens de meest recente gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stonden er aan het einde van het derde kwartaal van 2024 397 duizend vacatures open in Nederland. 

Centraal Bureau voor de Statistiek

3. Focus op werk-privébalans
Steeds meer bedrijven erkennen het belang van welzijn en flexibiliteit. Ze bieden mogelijkheden zoals 4-daagse werkweken, thuiswerkopties en persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s.

4. Zelfontwikkeling als troef
De waarde van persoonlijke ontwikkeling wordt steeds meer gezien. Werkgevers investeren graag in professionals die opleidingen willen volgen en zichzelf willen verbeteren.

Hoe kun je hier optimaal van profiteren?

1. Ken je waarde
Doe onderzoek naar wat je in jouw sector waard bent. Weet wat anderen verdienen en welke voordelen gebruikelijk zijn.

2. Stel duidelijke eisen
Maak een lijst van wat je belangrijk vindt: salaris, flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden of meer verlofdagen. Zet jouw prioriteiten centraal in gesprekken met werkgevers of opdrachtgevers.

3. Wees strategisch
Ga niet akkoord met het eerste bod. Onderhandelen is een spel waarbij geduld en een goed verhaal vaak leiden tot betere resultaten.

4. Blijf investeren in jezelf
Zorg dat je kennis en vaardigheden relevant blijven. In een ondernemersmarkt is jouw expertise het grootste wapen.

Een nieuwe mindset: durf te vragen
Veel professionals hebben van oudsher de neiging om bescheiden te zijn bij onderhandelingen. Maar in deze markt is het belangrijk om die mindset te veranderen. Zie jezelf als een ondernemer, zelfs als je in loondienst bent. Je biedt een waardevolle dienst aan, en daar mag wat tegenover staan.

Conclusie
De huidige arbeidsmarkt biedt kansen zoals nooit tevoren. Of je nu een hoger salaris wilt, betere voorwaarden, of meer vrijheid, dit is het moment om te handelen. In een ondernemersmarkt ligt de macht bij jou. Durf te eisen wat je waard bent en gebruik deze tijd om je carrière vorm te geven zoals jij dat wilt.

Dit is jouw tijd. Maak er gebruik van.