Denk je dat je te laag zit qua loon en minder verdient dan je collega’s? In veel gevallen klopt dat gevoel. Het is niet ongewoon dat werknemers zichzelf onderschatten op de arbeidsmarkt, waardoor ze salarisvoorstellen accepteren zonder deze kritisch te evalueren. Vaak denken mensen dat het ‘normaal’ is om niet te onderhandelen, of ze voelen zich ongemakkelijk bij het aankaarten van salarisverhoging. Tegelijkertijd kan het zijn dat je collega’s beter hebben onderhandeld of dat zij op een ander moment in de organisatie zijn gekomen toen de budgetten ruimer waren.

Werkgevers bieden niet altijd uit zichzelf salarisverhogingen aan. Zeker in bedrijven waar geen vaste cao of structurele beoordelingsmomenten zijn, moet je zelf het initiatief nemen. Als je denkt dat je onderbetaald wordt, is het belangrijk om te onderzoeken of dit klopt. Vergelijk je salaris met marktconforme bedragen voor jouw functie, ervaring en sector. Online tools, vakbonden en salarisadviseurs kunnen hierbij helpen.

Als blijkt dat je inderdaad lager zit dan anderen in vergelijkbare rollen, is het tijd om actie te ondernemen. Een goed gesprek met je leidinggevende kan een wereld van verschil maken. Bereid je goed voor door je prestaties en verantwoordelijkheden in kaart te brengen en je waarde voor het bedrijf duidelijk te maken. Veel werknemers ontdekken dat de eerste stap naar een betere beloning simpelweg het erkennen is dat ze meer waard zijn.

Minder verdienen dan je collega’s hoeft niet een permanente situatie te zijn. Door je bewust te worden van je positie en je waarde op de arbeidsmarkt, kun je het initiatief nemen om het verschil recht te trekken en te zorgen voor een beloning die recht doet aan jouw inzet en vaardigheden. Gun jezelf dat gesprek en wees niet bang om voor jezelf op te komen.