Bij het bespreken van arbeidsvoorwaarden draait het vaak om het basissalaris. Hoewel dit belangrijk is, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden minstens zo waardevol. Ze bepalen in veel gevallen hoeveel je écht uit je werk haalt, zowel financieel als persoonlijk. In een tijd waarin talent schaars is en de arbeidsmarkt competitief, gebruiken werkgevers secundaire voorwaarden als extra troef om werknemers aan te trekken en te behouden.

Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

• Werk-privébalans verbeteren: Flexibiliteit in werktijden of thuiswerken helpt je werk en privé beter te combineren.
• Kostenbesparing: Vergoedingen zoals een reiskostenregeling of een bijdrage aan je zorgverzekering vergroten je netto besteedbaar inkomen.
• Langetermijnzekerheid: Goede pensioenregelingen of extra vakantiedagen dragen bij aan je welzijn en toekomst.
• Carrièreontwikkeling: Een opleidingsbudget maakt het makkelijker om jezelf professioneel te ontwikkelen, wat je waarde op de arbeidsmarkt vergroot.

30 Voorbeelden van Secundaire Arbeidsvoorwaarden (met concrete voorbeelden)

Hier zijn veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief voorbeelden en cijfers om hun impact te verduidelijken:

1. Vakantiedagen boven het wettelijke minimum

• In Nederland krijg je minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Veel werkgevers bieden 25 tot 30 dagen, wat je per jaar zo’n €1.000 – €1.500 aan vrije tijd waard kan zijn.

2. Flexibele werktijden

• Werk bijvoorbeeld van 7:00 tot 15:00 in plaats van 9:00 tot 17:00. Dit biedt meer tijd voor je gezin of hobby’s.

3. Thuiswerkvergoeding

• Sinds 2022 is de richtlijn voor thuiswerkvergoeding €2,15 per dag. Werk je 2 dagen per week thuis, dan bespaar je jaarlijks ruim €200 netto.

4. Bedrijfsauto of reiskostenvergoeding

• Een leaseauto kan een netto voordeel van €300 tot €600 per maand opleveren. Bij een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer bespaar je snel €200 tot €300 per maand.

5. Pensioenregeling (gedeeltelijk of volledig betaald)

• Een werkgever die 70% van je pensioenpremie betaalt, levert je al gauw €2.000 netto per jaar op.

6. Bonusregelingen of winstuitkeringen

• Veel bedrijven bieden bonussen van 5% tot 10% van je jaarsalaris, wat bij een bruto inkomen van €50.000 kan oplopen tot €5.000 per jaar.

7. Opleidingsbudget

• Werkgevers bieden vaak €1.000 tot €3.000 per jaar voor trainingen of cursussen. Dit kan direct bijdragen aan je professionele groei.

8. Extra verlof bij bijzondere omstandigheden

• Denk aan een week betaald zorgverlof bij ziekte van een gezinslid, wat je minstens €1.000 aan salaris behoudt.

9. Eindejaarsuitkering

• Naast een bonus bieden sommige werkgevers een vaste eindejaarsuitkering, meestal 8,33% van je bruto jaarsalaris.

10. Sportabonnement of fitnessvergoeding

• Een abonnement bij de sportschool kost gemiddeld €35 per maand. Een vergoeding van je werkgever levert je jaarlijks €420 netto op.

11. Zorgverzekering via de werkgever

• Werkgevers kunnen bijdragen aan je zorgverzekering, wat je snel €500 tot €1.000 per jaar bespaart.

12. Kinderopvangtoeslag of faciliteit

• Sommige bedrijven bieden een eigen kinderopvang met korting, wat kan oplopen tot €3.000 per jaar aan besparingen.

13. Laptop, telefoon, of tablet van de zaak

• Apparatuur kan je jaarlijks €500 tot €1.000 besparen, afhankelijk van wat je zelf zou moeten aanschaffen.

14. Fietsplan

• Koop een fiets met belastingvoordeel. Een fiets van €1.500 kost je dankzij een fietsplan vaak maar €900 netto.

15. Personeelskorting op producten of diensten

• Bij bedrijven in retail of voeding kan een personeelskorting oplopen tot €1.000 per jaar.

16. Maaltijden of maaltijdvergoeding op kantoor

• Gratis lunch op kantoor kan je maandelijks €100 besparen, ofwel €1.200 per jaar.

17. Sabbatical mogelijkheden

• Na een aantal dienstjaren kun je vaak een onbetaald verlof van enkele maanden opnemen, soms met gedeeltelijke doorbetaling.

18. Werkplek aan huis inrichten

• Veel werkgevers vergoeden bureaus, stoelen en monitoren tot €1.500.

19. Bedrijfsuitjes en teamactiviteiten

• Regelmatige uitjes versterken de teamgeest en besparen jou geld. Een weekendje weg kan bijvoorbeeld een waarde van €500 hebben.

20. Vakantiegeld hoger dan 8%

• Sommige bedrijven bieden 9% tot 10% vakantiegeld, wat je €500 extra kan opleveren bij een modaal inkomen.

21. Studieverlof

• Je kunt betaald studieverlof krijgen voor een opleiding. Dit levert je minimaal €1.000 aan vrije tijd op, afhankelijk van de duur.

22. Verlof voor vrijwilligerswerk

• Een dag vrij voor vrijwilligerswerk geeft je flexibiliteit én kost je geen vakantiedagen.

23. Vergoeding voor wellness of ontspanning

• Denk aan een vergoeding voor massages of yoga, ter waarde van €500 per jaar.

24. Mentale gezondheidsprogramma’s

• Coaching of toegang tot een psycholoog, vaak ter waarde van €1.000 per jaar.

25. Leasefiets of -scooter

• Een elektrische fiets kan volledig worden vergoed via een leaseconstructie, ter waarde van €2.000 per 3 jaar.

26. Aandelen of optieregelingen

• Bij winstgevende bedrijven kunnen aandelen een jaarlijkse bonus van €5.000 of meer betekenen.

27. Overurenregeling

• Betaalde overuren of tijd-voor-tijd regelingen kunnen je jaarlijks €2.000 aan extra inkomen opleveren.

28. Gratis parkeergelegenheid of OV-abonnement

• Een NS Business Card bespaart je tot €2.000 per jaar.

29. Langere opzegtermijn

• Geeft jou meer zekerheid bij reorganisaties of ontslag.

30. Verhuisvergoeding

• Bij relocatie kan een vergoeding van €5.000 tot €10.000 voor verhuiskosten worden geboden.

 

Conclusie

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn meer dan alleen extraatjes; ze maken vaak een substantieel deel uit van je totale beloning. Zorg dat je deze voordelen meeneemt in je onderhandelingen en gebruik ze om je werk-privébalans, financiële situatie en persoonlijke groei te verbeteren.

Een professioneel adviesrapport kan je helpen om deze voorwaarden scherp in beeld te krijgen en optimaal te benutten bij onderhandelingen. Neem de regie in eigen hand en haal het maximale uit je arbeidsvoorwaarden!