In Nederland bestaat er nog steeds een duidelijk verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen, hoewel deze kloof in de afgelopen decennia kleiner is geworden. Volgens de ‘Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2022’ van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bedroeg het ongecorrigeerde loonverschil in het bedrijfsleven 16,4% en bij de overheid 5,1%. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 16,4% minder verdienen dan mannen in het bedrijfsleven en 5,1% minder bij de overheid, zonder rekening te houden met verschillen in functie, werkervaring of opleidingsniveau. (Bron: CBS)

Wanneer er wordt gecorrigeerd voor factoren zoals opleidingsniveau, werkervaring, functie en aantal werkuren, blijft er een loonverschil bestaan. In het bedrijfsleven is dit gecorrigeerde loonverschil 6,9%, terwijl het bij de overheid 1,8% bedraagt. Dit wijst op een systematisch verschil dat niet volledig te verklaren is door meetbare factoren en mogelijk te maken heeft met discriminatie of onbewuste vooroordelen. (Bron: CBS)

Opvallend is dat het salarisverschil groter wordt naarmate de salarissen hoger zijn. In de hoogste 5% van de loonschalen in het bedrijfsleven verdienen vrouwen gemiddeld 26,5% minder dan mannen in vergelijkbare posities. Dit suggereert dat vrouwen minder snel doorgroeien naar topfuncties of dat deze functies voor vrouwen minder goed beloond worden. Zelfs binnen dezelfde functies verdienen vrouwen gemiddeld minder, vooral in leidinggevende en specialistische posities. (Bron: CBS)

Andere factoren spelen ook een rol. Vrouwen werken vaker in deeltijd, wat invloed heeft op hun totale jaarinkomen, maar het verklaart niet het loonverschil per uur. Ook is de vertegenwoordiging van vrouwen in bepaalde sectoren waar de salarissen lager liggen, zoals zorg en onderwijs, hoger dan in bijvoorbeeld de technische sector of IT, waar gemiddeld hogere lonen worden betaald.

Hoewel de loonkloof de afgelopen jaren is afgenomen, blijven er barrières bestaan. Het dichten van deze kloof vereist maatregelen op verschillende niveaus, zoals het verbeteren van transparantie over salarisstructuren, bewustwording over vooroordelen, en beleid dat vrouwen helpt bij het doorstromen naar beter betaalde functies. Daarnaast is het belangrijk dat bedrijven actief werken aan gelijke beloning voor gelijk werk en dat vrouwen zich bewust worden van hun onderhandelingspositie tijdens salarisgesprekken.

Kortom, hoewel de loonkloof kleiner wordt, is er nog steeds een aanzienlijke weg te gaan voordat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor hetzelfde werk. De cijfers benadrukken de noodzaak van voortdurende aandacht voor dit thema, zowel vanuit beleid als vanuit de samenleving.
Zie ook uitzending Het Glazen Plafond over de loonkloof: ’Salaris mannen meer gestegen’.