Job hoppen, heeft vaak een negatieve bijklank, maar het kan een slimme strategie zijn om je salaris snel te verhogen. In de praktijk blijken werknemers die regelmatig van baan veranderen vaak aanzienlijk meer te verdienen dan degenen die jarenlang bij dezelfde werkgever blijven. Dit klinkt misschien oneerlijk, maar het heeft een duidelijke reden.

Werkgevers geven vaak hogere salarissen om nieuw talent aan te trekken, omdat ze in een competitieve arbeidsmarkt opereren. Dit betekent dat ze bereid zijn om meer te betalen om iemand met de juiste ervaring en vaardigheden binnen te halen. Voor bestaande werknemers gelden vaak slechts jaarlijkse verhogingen van een paar procent, waardoor hun salaris nauwelijks gelijke tred houdt met de markt. Daarnaast wordt je waarde vaak opnieuw beoordeeld wanneer je solliciteert bij een andere werkgever. Je kunt onderhandelen op basis van je opgebouwde ervaring, nieuwe vaardigheden en marktconforme salarissen, waardoor je sprongen in salaris kunt maken die intern zelden haalbaar zijn.

Blijven bij één werkgever heeft uiteraard voordelen, zoals stabiliteit, opgebouwde secundaire arbeidsvoorwaarden en loyaliteit van beide kanten. Maar als je merkt dat je loon structureel achterblijft en je groeimogelijkheden beperkt zijn, kan het slim zijn om verder te kijken. Een overstap naar een nieuwe werkgever biedt vaak niet alleen financiële voordelen, maar kan ook een frisse start betekenen in je carrière.

Het is misschien “Erg, maar waar”, maar job hoppen is een bewezen manier om snel stappen te maken in salaris. Zorg wel dat je dit met een strategisch oog doet, zodat het bijdraagt aan zowel je financiële- als professionele groei.