Werknemersmarkt
De arbeidsmarkt is veranderd. Waar bedrijven vroeger de touwtjes strak in handen hadden, zijn het nu de werknemers en zelfstandige professionals die de lakens uitdelen.
Denk je dat je te laag zit, dan..
Denk je dat je te laag zit qua loon en minder verdient dan je collega’s? In veel gevallen klopt dat gevoel. Het is niet ongewoon dat werknemers zichzelf onderschatten op de arbeidsmarkt
Onderhandelen, goede voorbereiding is key
Een salarisonderhandeling kan een spannend moment zijn in je carrière. Het is dé kans om te laten zien wat je waard bent en wat je hebt bijgedragen.
Je staat sterker dan je denkt.
Als medewerker ben je meer dan een schakel in het team. Je bent degene die met kennis, inzet en toewijding een waardevolle bijdrage levert aan het succes van de organisatie
Het Belang van Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Meer dan alleen een salaris
Bij het bespreken van arbeidsvoorwaarden draait het vaak om het basissalaris. Hoewel dit belangrijk is, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden minstens zo waardevol.
Zet je joker in!
Veel bedrijven hebben een vaste beoordelings en bijhorende beloningsstructuur. Vaak wordt hier één keer per jaar bij stil gestaan en gekeken. Om toch al sneller een loonsverhoging voor elkaar te krijgen kun je je “joker” inzetten.
Job hoppen loont. Het is erg, maar waar.
Jop hoppen, heeft vaak een negatieve bijklank, maar het kan een slimme strategie zijn om je salaris snel te verhogen. In de praktijk blijken werknemers die regelmatig van baan veranderen vaak aanzienlijk ..
Feiten over Salarisverschillen tussen Mannen en Vrouwen
In Nederland bestaat er nog steeds een duidelijk verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen, hoewel deze kloof in de afgelopen decennia kleiner is geworden. Volgens de ‘Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2022’ van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bedroeg het ongecorrigeerde loonverschil in het bedrijfsleven 16,4% en bij de overheid 5,1%. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 16,4% minder verdienen dan mannen in het bedrijfsleven en 5,1% minder bij de overheid, zonder rekening te houden met verschillen in functie, werkervaring of opleidingsniveau. (Bron: CBS) Wanneer er wordt gecorrigeerd voor factoren zoals opleidingsniveau, werkervaring, functie en aantal werkuren, blijft er een loonverschil bestaan. In het bedrijfsleven is dit gecorrigeerde loonverschil 6,9%, terwijl het bij de overheid 1,8% bedraagt. Dit wijst op een systematisch verschil dat niet volledig te verklaren is door meetbare factoren en mogelijk te maken heeft met discriminatie of onbewuste vooroordelen. (Bron: CBS) Opvallend is dat het salarisverschil groter wordt naarmate de salarissen hoger zijn. In de hoogste 5% van de loonschalen in het bedrijfsleven verdienen vrouwen gemiddeld 26,5% minder dan mannen in vergelijkbare posities. Dit suggereert dat vrouwen minder snel doorgroeien naar topfuncties of dat deze functies voor vrouwen minder goed beloond worden. Zelfs binnen dezelfde functies verdienen vrouwen gemiddeld minder, vooral in leidinggevende en specialistische posities. (Bron: CBS) Andere factoren spelen ook een rol. Vrouwen werken vaker in deeltijd, wat invloed heeft op hun totale jaarinkomen, maar het verklaart niet het loonverschil per uur. Ook is de vertegenwoordiging van vrouwen in bepaalde sectoren waar de salarissen lager liggen, zoals zorg en onderwijs, hoger dan in bijvoorbeeld de technische sector of IT, waar gemiddeld hogere lonen worden betaald. Hoewel de loonkloof de afgelopen jaren is afgenomen, blijven er barrières bestaan. Het dichten van deze kloof vereist maatregelen op verschillende niveaus, zoals het verbeteren van transparantie over salarisstructuren, bewustwording over vooroordelen, en beleid dat vrouwen helpt bij het doorstromen naar beter betaalde functies. Daarnaast is het belangrijk dat bedrijven actief werken aan gelijke beloning voor gelijk werk en dat vrouwen zich bewust worden van hun onderhandelingspositie tijdens salarisgesprekken. Kortom, hoewel de loonkloof kleiner wordt, is er nog steeds een aanzienlijke weg te gaan voordat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor hetzelfde werk. De cijfers benadrukken de noodzaak van voortdurende aandacht voor dit thema, zowel vanuit beleid als vanuit de samenleving.Zie ook uitzending Het Glazen Plafond over de loonkloof: ’Salaris mannen meer gestegen’.
Brutale mensen hebben de halve wereld: Hoe lef je helpt bij onderhandelen
Heb je ooit iemand bewonderd die met ogenschijnlijk gemak vraagt wat hij of zij wil en dat ook nog krijgt? Misschien…
Het 8e wereldwonder: samengestelde interest
Albert Einstein noemde samengestelde interest ooit het 8e wereldwonder. Waarom? Omdat het een kracht is die kleine bedragen in de loop van de tijd kan laten groeien tot grote vermogens..