Heb je er ooit over nagedacht hoeveel impact één enkele onderhandeling kan hebben op je toekomst? Stel je voor: een beter salaris, een hogere bonus, of betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het lijkt misschien een kleine stap in je carrière, maar de financiële gevolgen kunnen enorm zijn. Sterker nog, een succesvolle onderhandeling vandaag kan ervoor zorgen dat je tot wel drie jaar eerder met pensioen kunt. Hoe? Dat leggen we je uit.

Uitgangspunt
We vergelijken twee medewerkers:
Medewerker 1: Jaarinkomen van € 36.400 (€ 3.033,33 per maand).
Medewerker 2: Jaarinkomen van € 39.000 (€ 3.250 per maand).
Maandelijks verschil: € 3.250 – € 3.033,33 = € 216,67.
Dit verschil lijkt op het eerste gezicht niet enorm, maar door het effect van jaarlijkse loonsverhogingen en lange termijn groei kan het uiteindelijk een aanzienlijk bedrag worden.

Rekenmethode
Carrièreduur: Beide medewerkers hebben nog 32 jaar te werken.
Gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging: 3%.
Met deze gegevens berekenen we hoe het salarisverschil groeit over 32 jaar. Door jaarlijks 3% loonsverhoging toe te passen, groeit het verschil tussen beide salarissen mee. Dit komt door het sneeuwbaleffect van procentuele groei.

Stap-voor-stap berekening
Beginjaar:
Medewerker 1: € 36.400.
Medewerker 2: € 39.000.
Verschil in jaar 1: € 39.000 – € 36.400 = € 2.600 (€ 216,67 per maand).
Na 1 jaar loonsverhoging van 3%:
Medewerker 1: € 36.400 × 1,03 = € 37.492.
Medewerker 2: € 39.000 × 1,03 = € 40.170.
Nieuw verschil: € 40.170 – € 37.492 = € 2.678 (€ 223,17 per maand).
Dit verschil blijft elk jaar groeien door de jaarlijkse loonsverhogingen. Na 32 jaar is het totale salarisverschil aanzienlijk. Zie de tabel voor de volledige berekening. Klik op de afbeelding om deze te openen.

Totaal na 32 jaar
Het verschil over de hele carrière, inclusief jaarlijkse loonsverhogingen, bedraagt € 136.504. Dit bedrag ontstaat door het steeds groter wordende verschil in jaarsalarissen. Het lijkt misschien klein per maand, maar na verloop van tijd wordt het een groot bedrag.

Gevolg voor pensioen
Dit bedrag kan vervolgens worden gebruikt om eerder met pensioen te gaan. Stel dat je € 45.000 per jaar nodig hebt om comfortabel van te leven.
€ 136.504 gedeeld door € 45.000 per jaar = 3 jaar eerder met pensioen.

Conclusie
Een salarisverschil van € 216,67 per maand lijkt klein, maar door de kracht van lange termijn groei en jaarlijkse loonsverhogingen heeft dit enorme gevolgen. Dit kan leiden tot een verschil van meer dan € 136.500 over een carrière van 32 jaar – genoeg om 3 jaar eerder met pensioen te gaan.
Wacht niet langer en ga het gesprek aan met je leidinggevende!