Werknemersmarkt
The job market has changed. Gone are the days when companies had full control. Today, employees and freelancers hold the power. We are in an employee’s market—a time when the demand for talent is so high that professionals can set their own terms.
Think you're underpaid? Here's what to do
Do you suspect that you're earning less than your colleagues? In many cases that feeling is justified. Many employees undervalue themselves, accepting salary offers without questioning them. Some believe it's "normal" not to negotiate, while others feel uncomfortable discussing salary increases.
Preparation is key to a successful salary negotiation
A salary negotiation is a key moment in your career. It’s your chance to demonstrate your worth and contributions. Yet, many professionals enter negotiations unprepared, leaving money on the table. The solution? Preparation is everything.
You're stronger than you think
As an employee, you are more than just a part of the team—you bring knowledge, dedication and effort, contributing significantly to your company’s success. Losing a valuable team member is not only inconvenient for employers but can also be costly and disruptive.
Beyond base pay: why benefits matter
When discussing employment conditions, the focus is often on base salary. While salary is important, employee benefits can be just as valuable. These benefits often determine how much you truly gain from your job, both financially and personally.
Play your ‘joker card’: a smart salary negotiation strategy
Many companies follow a structured performance review and salary increase schedule, often only once a year. But if you want to secure a raise sooner, you can play your ‘joker card’.
Why job hopping can lead to a much higher salary
Job hopping often carries a negative reputation, but it can be a smart strategy for rapid salary growth. In reality, employees who switch jobs regularly often earn significantly more than those who stay with the same employer for years. It may seem unfair, but there’s a clear reason behind it.
Facts about the gender pay gap
In Nederland bestaat er nog steeds een duidelijk verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen, hoewel deze kloof in de afgelopen decennia kleiner is geworden. Volgens de ‘Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2022’ van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bedroeg het ongecorrigeerde loonverschil in het bedrijfsleven 16,4% en bij de overheid 5,1%. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 16,4% minder verdienen dan mannen in het bedrijfsleven en 5,1% minder bij de overheid, zonder rekening te houden met verschillen in functie, werkervaring of opleidingsniveau. (Bron: CBS) Wanneer er wordt gecorrigeerd voor factoren zoals opleidingsniveau, werkervaring, functie en aantal werkuren, blijft er een loonverschil bestaan. In het bedrijfsleven is dit gecorrigeerde loonverschil 6,9%, terwijl het bij de overheid 1,8% bedraagt. Dit wijst op een systematisch verschil dat niet volledig te verklaren is door meetbare factoren en mogelijk te maken heeft met discriminatie of onbewuste vooroordelen. (Bron: CBS) Opvallend is dat het salarisverschil groter wordt naarmate de salarissen hoger zijn. In de hoogste 5% van de loonschalen in het bedrijfsleven verdienen vrouwen gemiddeld 26,5% minder dan mannen in vergelijkbare posities. Dit suggereert dat vrouwen minder snel doorgroeien naar topfuncties of dat deze functies voor vrouwen minder goed beloond worden. Zelfs binnen dezelfde functies verdienen vrouwen gemiddeld minder, vooral in leidinggevende en specialistische posities. (Bron: CBS) Andere factoren spelen ook een rol. Vrouwen werken vaker in deeltijd, wat invloed heeft op hun totale jaarinkomen, maar het verklaart niet het loonverschil per uur. Ook is de vertegenwoordiging van vrouwen in bepaalde sectoren waar de salarissen lager liggen, zoals zorg en onderwijs, hoger dan in bijvoorbeeld de technische sector of IT, waar gemiddeld hogere lonen worden betaald. Hoewel de loonkloof de afgelopen jaren is afgenomen, blijven er barrières bestaan. Het dichten van deze kloof vereist maatregelen op verschillende niveaus, zoals het verbeteren van transparantie over salarisstructuren, bewustwording over vooroordelen, en beleid dat vrouwen helpt bij het doorstromen naar beter betaalde functies. Daarnaast is het belangrijk dat bedrijven actief werken aan gelijke beloning voor gelijk werk en dat vrouwen zich bewust worden van hun onderhandelingspositie tijdens salarisgesprekken. Kortom, hoewel de loonkloof kleiner wordt, is er nog steeds een aanzienlijke weg te gaan voordat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor hetzelfde werk. De cijfers benadrukken de noodzaak van voortdurende aandacht voor dit thema, zowel vanuit beleid als vanuit de samenleving.Zie ook uitzending Het Glazen Plafond over de loonkloof: ’Salaris mannen meer gestegen’.
Bold people rule the world: how courage helps in negotiations
Heb je ooit iemand bewonderd die met ogenschijnlijk gemak vraagt wat hij of zij wil en dat ook nog krijgt? Misschien…
The 8th wonder of the world: compound interest
Albert Einstein noemde samengestelde interest ooit het 8e wereldwonder. Waarom? Omdat het een kracht is die kleine bedragen in de loop van de tijd kan laten groeien tot grote vermogens..